长三角国家技术创新中心人力资源部调研集萃制剂所

2月25日上午，长三角国家技术创新中心人力资源部总监祝晖、生物医药部高级经理张宇思、人力资源部于佳悦，前来集萃制剂研究所调研人力资源工作状况，为加强下属专业研究所人才引进效率、提升团队管理水平提出了专业的建议。

首先，所长全丹毅博士介绍了集萃制剂所人事工作的整体情况。从2018年11月16日正式运营以来，经过近3年多的努力，集萃制剂所已形成了研发为主体、综合服务为辅助的技术导向型团队。集萃制剂秉承依法合规、尊重人才、创建和谐团队的文化理念，在国内高端制剂人才极其缺乏的情况下，坚持内部培养与外部引进相结合，逐步建立起包括招聘流程、薪酬管理体系、绩效考核办法在内的一系列管理制度，基本做到了人才筛选标准明确、干部任用有章可依，团队积极向上、有活力。

祝晖总监充分肯定了集萃制剂所在人事工作方面取得的成绩，他指出制剂所在紧盯战略目标的同时，根据自身发展阶段调整人力资源工作方法，体现了实事求是、与时俱进的工作态度。随着制剂所团队规模不断扩大，下一步总院可以在人才团队梯度建设、人力资源数据统计及分析等方面与制剂所加强交流、合作，为制剂所提供更专业、更高效的人事咨询服务。